Beim ersten (Telefon)-Kontakt kläre ich, ob ich die Fragestellung angemessen begleiten kann oder aufgrund der Thematik weiterempfehle. Das Erstgespräch dient dem Nasenfaktor und wir steigen praktisch und direkt in die Zielklärung ein: was soll denn hinterher herauskommen, so dass sie zufrieden sind. So erhalten Sie einen fundierten Einblick in meine Arbeitsweise und in die Erfolgsmöglichkeiten.

Auch ein klassisches Coaching beginnt mit der Zieldefinition einschließlich Ökocheck. Als nächstes folgt die Identifizierung von Ressourcen, Fähigkeiten, Kentnissen, die schon vorhanden sind. Dann geht es an Problem- bzw. Hindernissanalyse und Intervention. Wie nachhaltig erfolgreich das Arbeitsergebnis ist, zeigt sich zum einen im direkten Test im Coaching, zum anderen beim Praxistansfer. Aufgaben zwischen den Coachings ergänzen den Erfolg. Und die wenigsten Coachings halten sich an dieses Chema, was die Reihenfolge der Punkte betrifft.